Miejsce i czas szkoleń

Dzień szkoleniowy trwa średnio 7-8 godzin pracy, z godzinną przerwą obiadową i dwoma 15-minutowymi przerwami na kawę lub herbatę. Rozplanowanie zajęć jest dostosowywane do indywidualnych potrzeb firmy.

Większość szkoleń trwa od 2 do 3 dni i odbywa się poza siedzibą firmy. Pozwala to, poprzez zmianę miejsca, oderwać uczestników od kontekstu pracy zawodowej, co ułatwia zmianę przekonań i zachowań oraz przyspiesza proces uczenia się. Szkolenie kilkudniowe, stwarza również możliwość zorganizowania wieczornych zajęć integracyjnych (np. gry edukacyjne, ściśle związane z tematyką zajęć).

Szkolenia prowadzimy w miejscach wskazanych przez zleceniodawcę lub sami je organizujemy. Proponujemy między innymi następujące ośrodki na terenie całej Polski.

Grupa szkoleniowa

Większość przedstawionych programów szkoleniowych posiada charakter warsztatowy. Treści oraz ćwiczenia dobierane są w taki sposób, aby wykorzystać procesy zachodzące w grupie pomiędzy uczestnikami, jednocześnie wplecione są elementy indywidualnej pracy.

Przy większych grupach proponujemy podział na podgrupy, które mogą być prowadzone równolegle. Stwarza to możliwość przeprowadzenia części zajęć wspólnie, gier edukacyjnych - ukazujących mechanizmy funkcjonowania dużych grup, jednocześnie rozwijających umiejętność pracy zespołowej.

Optymalna grupa powinna liczyć od 10 do 12 osób. Umożliwia to skupienie się na pracy indywidualnej z poszczególnymi osobami, a równocześnie jest okazją do nauki zachowań grupowych. 

Materiały szkoleniowe

Uczestnicy szkoleń otrzymują materiały zawierające informacje poruszane podczas zajęć oraz ich rozwinięcie. Objętość ich uzależniona jest od tematu oraz czasu trwania szkolenia i wynosi od 15 do 60 stron.

Materiały dostosowujemy do profilu firmy dla której prowadzimy zajęcia oraz specyfiki grupy szkoleniowej.

Cena szkolenia

Cena za dzień szkoleniowy dla jednej grupy (10 - 12 osób) jest do uzgodnienia i uzależniona od tematu, czasu jego trwania i obejmuje:

• analizę potrzeb szkoleniowych firmy,
• opracowanie programu szkolenia dostosowanego do danej grupy uczestników,
• przygotowanie materiałów szkoleniowych dla uczestników,
• przygotowanie ćwiczeń dostosowanych do potrzeb i realiów szkolenia,
• prowadzenie jednej grupy przez 1 lub 2 trenerów,
• certyfikaty uczestnictwa w szkoleniu,
• konsultacje z uczestnikami po szkoleniu (e-mail),
• raport poszkoleniowy.

Raport po-szkoleniowy obejmuje:

• Informację czy zostały zrealizowane cele szkolenia oraz w jaki sposób to zrobiono
• Analiza i ocena szkolenia
• Ogólny opis szkolenia i zauważonych zmian w postawie uczestników
• Opis najważniejszych ćwiczeń oraz co osiągnięto dzięki nim
• Wnioski o procesie szkoleniowym
• Wnioski z ankiet po-szkoleniowych uczestników
• Propozycje przyszłych potrzeb szkoleniowych uczestników zajęć.