Poznanie i określenie posiadanych przez pracowników kompetencji zawodowych oraz ich potencjalnych możliwości jest jednym z ważniejszych zadań współczesnych pracodawców. Pozwala ona na określenie stopnia przygotowania do wykonywania bieżących oraz przyszłych zadań, wynikających z planów strategicznych firmy i prognozowanych zmian rynkowych. Przeprowadzenie diagnozy potencjału kadry dostarcza informacji niezbędnych do efektywnego planowania potrzeb kadrowych i zarządzania personelem, w tym przygotowania planu szkoleń, awansów oraz alokacji pracowników.

Zleceniodawca otrzymuje analizę profilu osobowościowego w zakresie wiedzy, kompetencji i strategii zachowań oraz charakterystykę sposobów funkcjonowania grupy z określeniem kierunku jej rozwoju.

Szczegółowy zakres oceny oraz metody jej realizacji, dokonujemy po wstępnym zapoznaniu się z charakterystyką firmy oraz zakresem zadań jakie realizują pracownicy poddawani ocenie.

Informacji na temat projektu: 022 380 31 90, Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.