AKADEMIA TRENERA - TRENING TRENERSKI - TRAIN THE TRAINER

 Trening jest prosty: weź to, co masz i rób to, czego uczysz.

DLA KOGO TEN WARSZTAT:

  • Trenerów Biznesu
  • Trenerów Wewnętrznych
  • Pracowników Działu Szkoleń
  • Osób odpowiedzialnych za realizację szkoleń w firmie
  • Kierowników przekazujących wiedzę swoim pracownikom
  • Osób przekazujących wiedzę nowym osobom przychodzącym do pracy
  • Osób uczących nowych rozwiązań / systemów - innych pracowników firmy
  • Innych osób, które chcą poszerzyć swoje umiejętności n/w zakresie tamatycznym

Szkolenie z cyklu AKADEMIA TRENERA "TRENING TRENERSKI" prowadzi: Mariusz Grudzień i trenerzy ISD

CELEM AKADEMII TRENERA - TRENINGU TRENERSKIEGO jest:

  • Zainstalowanie roli trenera, budowanie postawy, którą można określić jako elastyczną, twórczą i innowacyjną – nadrzędny cel Treningu Trenerskiego;
  • Wypracowanie systemu wspierających, użytecznych przekonań oraz praktycznych umiejętności, które wydają się niezbędne do prowadzenia grup w sposób elegancki, satysfakcjonujący i skuteczny;
  • Odkrywanie w sobie nowych możliwości, wzmocnienie posiadanych predyspozycji do pracy z ludźmi;
  • Rozpoznanie i określenie potrzeb rozwojowych uczestników treningu.

KORZYŚCI AKADEMII TRENERA - TRENINGU TRENERSKIEGO - Po ukończeniu treningu jego uczestnicy powinni umieć:

  • Precyzyjnie formułować cele szkoleniowe i kontrolować ich osiąganie;
  • Stosować odpowiednie środki do osiągnięcia zaplanowanych celów edukacyjnych;
  • Projektować szkolenia i analizować swe zachowania według opracowanych i przećwiczonych modeli;
  • Stosować różnorodne techniki w prowadzeniu treningu;
  • Identyfikować własne zasoby, na których mogą budować niepowtarzalne i oryginalne przekazywanie wiedzy i umiejętności;
  • Uczestnicy treningu zostaną przygotowani do pracy z grupą w zakresie podstawowych umiejętności i technik (know-how trenera) interaktywnego prowadzenia grup;
  • Uczestnicy treningu będą potrafili zaplanować, przeprowadzić i ocenić szkolenie;
  • Uczestnicy treningu opracują podczas treningu szczegółowe scenariusze szkoleń, jakie będą prowadzić.

Moduł 1. Wystąpienia publiczne jako podstawowa kompetencja Trenera

  1. Zawód Trener.
  2. Osobisty warsztat Trenera.
  3. Etyka w pracy Trenera.
  4. Prezentacje publiczne.
  5. Kontakt z odbiorcami prezentacji / szkolenia.

Moduł 2. Psychologiczne aspekty procesu uczenia się oraz pracy trenera

  1. Psychologiczne zasady przyswajania informacji przez uczestników szkoleń.
  2. Środki podnoszące poziom uwagi i skuteczności zapamiętywania.
  3. Odkrywanie i rozwój indywidualnych kompetencji Trenera.

Moduł 3. Wielopoziomowe projektowanie procesu szkoleniowego

  1. Diagnoza potrzeb szkoleniowych.
  2. Zasady projektowania szkolenia.
  3. Struktura treningu.
  4. Rozpoczęcie szkolenia lub warsztatu.

Moduł 4. Metodyka pracy z grupą szkoleniową

  1. Metody prowadzenia zajęć.
  2. Struktura a proces szkolenia.
  3. Metody aktywizujące w szkoleniach.
  4. Dynamika grupy - proces grupowy.

Moduł 5. Zaawansowane techniki uczenia się dorosłych

  1. Sposoby zakończenia procesu szkolenia, wzmocnienie skuteczności zajęć.
  2. Rola pytań w procesie szkolenia dla zwiększenia efektywności procesu uczenia.
  3. Umiejętność słuchania wypowiedzi uczestników i wykorzystanie zdobytych informacji w procesie szkolenia.
  4. Zasady udzielania informacji zwrotnej – wspierająca recenzja.
  5. Metafora, humor, cytaty. Wykorzystanie prowokacji w prowadzeniu szkoleń.

Moduł 6. Sytuacje trudne w pracy Trenera. Techniki wywierania wpływu stosowane przez Trenerów.

  1. Psychologiczne aspekty zachowań „trudnych” uczestników.
  2. Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami.
  3. Wpływanie na stan emocjonalny uczestników szkolenia.

Moduł 7. Przygotowanie materiałów szkoleniowych, prezentacji multimedialnej, logistyka szkolenia.

  1. Przygotowanie materiałów szkoleniowych.
  2. Prezentacja multimedialna.
  3. Wyposażenie trenera, rekwizyty.
  4. Projektowanie programów szkoleniowych.
  5. Ocena efektywności szkoleń.

Moduł 8. Warsztaty Mistrzów – przygotowanie i prowadzenie fragmentów szkoleń przez uczestników zajęć.

  1. Przygotowanie przykładowych szkoleń przez uczestników zajęć do wykorzystania w bieżącej pracy.
  2. Prowadzenie przez uczestników wybranych fragmentów szkoleń z nagraniem video oraz szczegółowym omówieniem.
  3. Kontekst pracy Trenera.

METODOLOGIA AKADEMII TRENERA - TRENINGU TRENERSKIEGO

Intensywny trening zadaniowy. Praca na zajęciach obejmuje:
  • prezentacje,
  • dyskusje,
  • ćwiczenia diagnozujące potencjał i predyspozycje do pracy trenera,
  • zadania indywidualne,
  • w małych grupach,
  • odgrywanie ról,
  • studium przypadków,
  • projektowanie interakcji,
  • pracę indywidualną i zespołową nad przygotowaniem własnych scenariuszy szkoleń,
  • prowadzenie przez uczestników fragmentów warsztatów, ćwiczeń.

SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE AKADEMII TRENERA - TRENINGU TRENERSKIEGO:

  • Termin poszczególnych modułów:
  • Czas trwania jednego modułu - 2 dni;
  • Uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia TRENINGU TRENERSKIEGO - po ukończeniu wszystkich modułów.

CENA AKADEMII TRENERA - TRENINGU TRENERSKIEGO

  • Cena uczestnictwa w poszczególnych modułach wynosi 1500 zł za każdy moduł, płatne przed rozpoczęciem każdego modułu.
Cena Treningu Trenerskiego - zawiera:
  • uczestnictwo w szkoleniu,
  • materiały szkoleniowe,
  • certyfikat ukończenia szkolenia,
  • roczną opiekę po-szkoleniową on-line trenerów prowadzących,
  • serwis konferencyjny.
Cena Treningu Trenerskiego - nie zawiera:
  • dojazdu uczestnika na szkolenie,
  • śniadań, lunchu i kolacji,
  • noclegu uczestników,
  • kosztów parkingu.
Informacji na temat AKADEMII TRENERA - TRENING TRENERSKI udzielamy pod nr telefonu: tel.: (+48 22) 380 31 90, e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.